Interview スタッフインタビュー
自由と責任のバランスが、働きやすさをつくっている。
前職と比べて､働き方や社風にどのような違いを感じましたか？
提案がすぐに形になる――エンジニアの裁量とスピード感が違います。
前職では業務プロセスが比較的硬直的で、意思決定に時間がかかる傾向がありました。新しい技術やアプローチを提案しても、承認されるまでにいくつもの段階を経る必要があり、スピード感に物足りなさを感じていました。
現在の会社では、エンジニア一人ひとりの意見をしっかりと受け止めてくれる風土があり、現場のアイデアがすぐに検討・実行に移されることも珍しくありません。特にオープンなコミュニケーションが根付いており、「こうしたい」と思ったことをすぐに共有・相談できる空気があります。
単に指示されたことをこなすのではなく、自分の考えや工夫を活かせる機会があることに、大きな働きがいを感じています。
現在の働き方(時間・場所・服装など) について教えてください｡
派遣先に準じたスタイルでも、柔軟で働きやすい環境が整っています。
現在は、派遣先のルールに準じた働き方となっていますが、非常に働きやすい環境だと感じています。勤務時間や服装の面でも過度な制約はなく、業務に集中しやすい雰囲気があります。
特にありがたいのは、長期休暇や有給休暇などをきちんと取得できる点です。業務のスケジュールを考慮しつつ、相談すれば柔軟に調整していただけるため、オンとオフの切り替えがしっかりできています。
派遣という立場でありながらも、現場の一員として丁寧に対応していただけるので、安心して日々の業務に取り組めています。
組織内の人間関係やコミュニケーションの取り方はどうですか？
人に恵まれた環境で、安心して仕事に集中できています。
派遣先では本当に良い方が多く、日々気持ちよく仕事ができています。職場全体に穏やかな雰囲気があり、わからないことがあっても気軽に質問や相談ができるので、自然と良好な人間関係が築けていると感じます。
コミュニケーションも堅苦しすぎず、業務の話だけでなく雑談なども交えながらやり取りができるため、必要な情報共有もしやすい環境です。
技術や業務に集中できるのはもちろん、心理的な安心感があるからこそ、前向きに仕事に取り組めていると感じています。
意見やアイデアを出しやすいと感じる瞬間はありますか？
意見を歓迎する文化があるから、自然と「伝えてみよう」と思える。
社内には、社員一人ひとりの意見をしっかり受け止めようとする文化が根付いていると感じています。役職や年次に関係なく「それ、いいね」と耳を傾けてもらえることが多く、自分の考えを安心して発信できる空気があります。
たとえば、業務の進め方や改善提案などについても、日頃から「何か気づいたことがあれば教えてください」と声をかけてもらえるため、「どうせ通らないだろう」という諦めではなく、「伝えてみよう」という前向きな気持ちになれます。
そうした風通しの良さがあることで、主体的に仕事に向き合えるようになりましたし、自分のアイデアが採用されて業務改善につながったときは特にやりがいを感じます。
フラットな環境が業務にどう影響していると思いますか？
意見が届くスピードと、意思決定の早さが違います。
フラットな組織文化は、業務にとって非常にポジティブな影響をもたらしていると実感しています。上下関係や役職に縛られず、誰でも自由に意見やアイデアを出しやすい雰囲気があるため、コミュニケーションがとてもオープンです。
何か課題や改善点に気づいたときにも、すぐに発信・共有ができ、それに対して素早く反応が返ってくる。そういったサイクルが自然に生まれていることで、意思決定のスピードも非常に早く、結果として業務の効率化や品質向上にもつながっていると感じます。
また、「発言してもいい」「提案していい」という心理的な安全性があることで、チーム全体が前向きな雰囲気に包まれており、働く上での安心感にもつながっています。
｢自由な職場｣を求める人に向けて､伝えたいことはありますか？
主体性を大切にしてくれるからこそ、自分らしく挑戦できる。
今の職場は、エンジニアとしての「こうしたい」「やってみたい」という意思を尊重してくれる環境だと感じています。上から細かく指示されるのではなく、自分で考え、提案し、動けることが何よりの自由だと思っています。
もちろん責任も伴いますが、その分やりがいも大きく、新しい挑戦にも前向きになれる環境です。
「自由＝何でもOK」ではなく、「信頼して任せてもらえる自由」だからこそ、自分の力を最大限に活かせる職場だと思います。
自由な環境を求めている方にとっては、大きな成長とチャンスをつかめる場所だと思います。ぜひ、頑張ってください。